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Sueldo mínimo y subvenciones del gobierno bajo NIIF PYMES

En la sección 24 de las NIIF para PYMES, se encuentra la definición de las subvenciones otorgadas por el estado, a través de la lectura de esta norma podemos identificar, medir, reconocer y revelar dichas subvenciones, para aquellos que son asiduos lectores pueden complementar la lectura de esta norma con su contra parte para NIIF PLENAS la NIC 20, es relativamente sencillo entender y aplicar esta norma, pero en este artículo vamos a tratar específicamente sobre las recientes medidas económicas implementadas por el estado venezolano, por supuesto compartiremos las dos visiones que se tienen de estas medidas.

¿Qué es una subvención según NIIF?

Las subvenciones del gobierno son una ayuda gubernamental en forma de transferencias de recursos a una entidad a cambio del cumplimiento pasado o futuro de ciertas condiciones relacionadas con las actividades de operación de la entidad. Se excluye aquellas formas de ayuda gubernamental a las que no cabe razonablemente asignar un valor, así como las transacciones con el gobierno que no pueden distinguirse de las demás operaciones normales de la entidad. En este sentido debemos saber, para que una entidad pueda contar con dicha subvención debe cumplir con ciertas condiciones, en el caso de la reciente medida de subvencionar la nómina de las PYMES durante 3 meses, dichas entidades deben cumplir con las condiciones establecidas por el estado en materia laboral, que ya todos conocemos, entonces según la definición de la norma estamos en presencia de una “Subvención”.

¿Cuándo y cómo reconocer dicha subvención?

Se reconocerá en el momento en que: 1) se cumpla con todas las condiciones de ley, y 2) cuando se tenga certeza que realmente se podrá recibir, en este último punto se debe tener presente que no se recibirá una subvención sólo con cumplir ciertas condiciones de ley, en este caso se deben realizar los trámites pertinentes, que en nuestro caso es la inscripción de la empresa en el sistema “Patria” https://institucion.patria.org.ve/login  así mismo deben registrarse los trabajadores en el sistema de carnet de la patria en la pestaña “laboral”, etc. Si no se cumple con todos estos requisitos la entidad no tendrá o no contará con dicho “beneficio” ni sus trabajadores, por ende el costo del aumento del sueldo deberá ser honrado al 100% por la entidad.

Una vez cumplido con todos los requisitos y trámites de ley, se debe reconocer en la contabilidad dicha subvención, pero surge la duda: ¿Cómo la reconozco?, la respuesta es sencilla: Si la subvención es un beneficio para honrar los sueldos y salarios durante 3 meses, (nuestro caso), simplemente se reconoce en resultado del periodo como un ingreso, en la medida que se vaya ejecutando la nómina, puesto que ya se han cumplido las condiciones antes expuestas, si se trata de una subvención para ejecutar una obra X, y si la condición es que, sí la entidad no realiza dicha obra deberá devolver el dinero proveniente de la subvención, entonces se debería reconocer como un pasivo.

En múltiples alocuciones de los voceros del gobierno, han expresado que dicha subvención será por la cantidad del diferencial del monto de la nómina actual y el nuevo valor después del aumento salarial a partir del mes de septiembre, ejemplo si un trabajador actualmente gana Bs.S 100,00 la empresa seguirá pagando los Bs.S 100,00 al trabajador y el estado subvencionará los restantes Bs.S 1.700,00, por el lapso de 3 meses, por ahora nada se ha dicho de los aportes patronales del seguro social, faov, INCES, etc. Si seguirán por cuenta de la empresa o del estado durante este lapso, pero eso lo vamos a ampliar más adelante en este mismo artículo.

Otro punto importante que debemos precisar es que cada empresa debe registrar el gasto de nómina a partir del 01 de septiembre por cada empleado por Bs.S 1.800,00, solo que una parte la cancelaremos nosotros (sueldo actual), y el diferencial lo cancelará el estado mediante subvención, aún no se ha especificado con claridad si el estado cancelará directamente al trabajador mediante carnet de la patria o entregará el dinero de la subvención a la empresa para que esta lo cancele al empleado, en vista que existen muchos trabajadores que se rehúsan a tramitar el carnet de la patria, el estado debe garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de condiciones y puedan ejercer su derecho al trabajo y a una remuneración producto de ese trabajo, por ende creemos que sería un grave error, privar a un trabajador de su salario por no querer ostentar el carnet de la patria, en los próximos días veremos por fin como procederá a ejecutar está subvención.

De todos modos se debe registrar el total de la nómina en la contabilidad de la empresa, solo que el diferencial que cancelará el estado vía subvención, no podrá ser asumido para determinar los costos de producción o venta y por ende determinar un precio de venta final, lógicamente.

Debemos aclarar los términos de subvención y subsidio, aunque en muchas ocasiones se confunden estos términos como sinónimos, la verdad es que ambos términos no son equivalentes, aunque en ambos casos se refieren algún tipo de ayuda económica, la subvención: es una contribución a costear los gastos de algo (nuestro caso, la nómina de los trabajadores), en cambio el subsidio trata de satisfacer de forma extraordinaria una necesidad concreta en un momento determinado, por ejemplo subsidio familiar o de desempleo, entonces estamos claros que el estado al costear un gasto especifico “Nómina”, se refiere a una subvención.         

La visión de los que están a favor de estas medidas

Los que apoyan la medida argumentan; que favorecerá al empleado y a la generación de nuevos empleos, y logrará detener la hiperinflación mediante la recuperación del poder adquisitivo del venezolano acompañada de las medidas de regulación de los precios de la canasta básica alimentaria, de igual forma argumentan que destrozará el dólar paralelo, permitiendo que el bolívar aumente su valor simplemente por el hecho de anclarlo al “petro” y este al barril de petróleo, en pocas palabra un “tiro al piso”, “no falla”, estos son algunos de los argumentos más importantes que los defensores de estas medidas han realizado en redes sociales y en los canales de TV.

La visión de los que están en contra de estas medidas

Los argumentos más importantes de aquellos que adversa estas medidas implementadas por el gobierno nacional, se basan en afirmar que dichas medidas tienen importantes errores, lo que se podría catalogar como “vacíos de ley”, en vista que a pocos días de la entrada en vigencia del aumento de sueldo, aún no se cuenta con una publicación en gaceta oficial, y no podemos esperar a que sea publicada en vista que el propio estado ha afirmado, que todas las empresas deberán registrarse en el sistema patria e igualmente los trabajadores hasta el 31 de agosto, por ende seria aventurero esperar a la publicación de la gaceta oficial, todos estos procedimientos deben empezar a realizarse desde ya, ahora bien otros de los argumentos y vacíos de ley, de aquellos que adversa la medida se centra en que: 1) No se ha especificado que sucederá después de los 3 meses de subvención, 2) Los aportes patronales del SSO, FAOV, INCES, en estos 3 meses de subvención por parte del estado, serán condonados o deberán seguir siendo cancelados por la empresa, 3) Si dichos aportes seguirán siendo cancelados por la empresa, se podrán asumir dentro de los costos de producción y/o ventas, para así tener un precio final de venta razonable, 4) El fondo de Prestaciones sociales deberán ser calculados en base al nuevo sueldo durante estos 3 meses o por el contrario se calcularán con el sueldo actual, 5) Igualmente las utilidades o (Bono de fin de año) y vacaciones colectivas en base a que sueldo deberán ser calculadas, estas son algunas dudas más importantes que hemos podido constatar de distintos colegas que han manifestado su preocupación respecto a las medidas anunciadas por el estado, también debemos precisar que después de los 3 meses de subvención surge una pregunta sumamente importante, Al momento de finalizar el lapso de la subvención y reconocer el costo de la nómina la empresa privada, ¿dicho costo se podrá asumir dentro de los costos de producción y/o ventas para así incrementar los precios acorde al nivel del aumento salarial?, preguntas que quedan en el aire que quizás nunca tendremos respuesta de parte del estado.

Una vez leído nuestro artículo, cada lector deberá sacar sus propias conclusiones, deberá ser capaz de afirmar o negar si la figura utilizada por el estado, para pagar el diferencial de la nómina es una subvención o es un subsidio, este último porque ha sido una palabra repetida de forma recurrente por los voceros del gobierno, entonces surge una interrogante que cada quien deberá responder en base a su criterio ¿Está medida traerá beneficios reales o simplemente se trata de un simple engaño más?, cada quien deberá sacar sus propias conclusiones. Saludos

 Licenciados. Jonathan VargasXavier Vargas, Carlos Polanco

2 comentarios en “Sueldo mínimo y subvenciones del gobierno bajo NIIF PYMES

  1. Buen día de acuerdo a información de los economistas el estado cobrara lo que llama subsidio que pueden ser a través de bienes y servicios también hablan que todo lo demás lo tiene que asumir la empresa como las contribuciones parafiacales y las prestaciones siguen siendo de la.empresa o sea estamos ante tanta incertidumbre que no sabemos que tratamiento contable aplicar agradezco sus surgerencias

    1. hasta los momentos lo único cierto que el estado cancelará el diferencial de la nomina, quedando bajo responsabilidad las contribuciones para fiscales y prestaciones sociales, si es así estaríamos delante de una subvención del estado, saludos

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